今年以来，公司党委在全公司开展“创先争优，作风、素质、效益”主题教育活动，旨在树立全体员工全心全意为公司谋发展、不断综合素质的优良作风，终达到效益的目的。我认为本次主题教育活动的切入点应该为员工的责任感，树立员工的主人翁意识，推动执行力建设。 没有干不好的工作，只有责任心不强的人，一个人工作干得好坏，责任心起着决定性的作用，一个企业发展的好坏，员工责任意识尤为重要。通过对“三强”主题教育活动的学习和实践，结合具体的管理工作，应以人为本、加强管理，不断员工责任意识。 员工责任意识要以人为本，知人善用。以人为本就是要采取措施树立员工的主人翁意识，让员工在企业中找到归属感。一是要关心职工利益，员工的水平能随着公司的发展而不断，让员工充分享受到发展带来的好处，积极主动的去帮助企业发展。二是要知人善用、重视人才选拔和培养，不断员工的综合素质，为责任心强、业务能力强的职工提供畅通的晋升空间，能留住、发展人才队伍。三是加强专项培训和主题活动，帮助员工树立主人翁意识，增强工作的积极性，由“要我工作”向“我要工作”转变。 员工责任意识要加强班组建设，发挥好的示范作用。一个企业或者项目的思想水平的高度决定了这个单位的发展高度，的行为影响、激励着单位所有员工的行为。只有领导班组成员以身作则，以单位的发展为己任，严格执行上级指示，不断自身综合素质，员工才能心服口服的按照领导的部署积极开展工作，单位的任务目标落到实处。 领导班组一要能够、正确、积极地贯彻执行好上级领导的指示和各项方针政策，工作质量和效率。二要严于律己，带头遵守法律法规和劳动纪律，营造出严肃和谐的氛围。三要广泛联系群众，帮助员工成长，用直接的沟通方式感染员工，员工的责任意识。 责任意识要明确分工，严格落实责任。有责任才有责任感，员工责任意识就要明确员工的具体责任，“事事有人管，人人有事干”。一是要建立健全各项规章制度，科学设置组织和岗位划分，明确岗位职责，管理工作中没有责任盲区。二是继续完善领导分包机制，公司领导和基层单位的直接监管和指导。三是在基层管理中，管线长人员少，现场安全质量管理工作量大，会出现多人管等于无人管的现象，所以要现场各单项工程都有具体的责任人。 

江西省印刷技工学校治校严谨，坚持理论与实际相结合、品行与技能相统一的职业教育发展之路，以就业为导向，开展校企合作、实施共建专业，共育人才。学前教育、电子商务、市场营销等专业已形成优质教学、实践成长、就业的人才培养体系，深受学生欢迎。