截止 2016 年，虽然中国的注册护士总数已达到 350.7 万，但每千人口注册护士数仅为 2.5 人，也就是说，5 个护士要为两千个人服务，这相比同类别的可以说是严重短缺。

　　不仅仅是总量的短缺，地区间的护士资源差异也一直存在。《护理事业发展规划(2016～2020 年)》中提到，预期 2020 年，我国每千人口注册护士数要达到的 3.14 人。而截止 2016 年，北京、上海等医疗资源集中的地区，每千人口注册护士数量已超过 3.14 人(北京每千人口注册护士数 4.5 人，上海每千人口注册护士数 3.3 人)，甘肃、河北等地却仅仅达到每千人口注册护士数 1.9 人。除了省与省之间的差距，城乡差距则更为显著，达到 3 倍之多。青海、西藏每千人口注册护士数的城乡差距甚至高达 8 倍。

　　通过以上数据，可以看出，我们确实正在经历“护士荒”，而乡村地区和基层的“护士荒”更为严重。跟护士资源紧缺相对的却是，我国人均寿命持续增加、人口老龄化加速、人民健康意识不断，护理服务市场在增长。随着护理行业的市场不断增长、各种利好政策的出台和活跃资本的加入，护士这个行业的路会越走越宽。

　　生选择护理学校

　　除了公立医疗，会有更多的民营医院、康复医院、养老院、护理中心应运而生，创造更多合理、压力适中的就业机会;同时，护士也可以尝试多点执业，或者灵活运用各种提供到家服务的 APP 和小程序，运营个人品牌，增加渠道;除此以外，高端护理人才还可以考虑技术移民，开拓海外市场。有理由相信，不久的将来护理行业将会进入良性循环，依靠丰富的就业机会和丰厚的从业回报吸引更多的人才加入。

　　当然，护士们也需要为各种发展机会做好准备，多掌握一些专业技能，多学习一些护理知识，只有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出，才能把握住好的机会。当然，像“医生荒”、“护士荒”等问题，是关系到国计民生的大事。首先是医疗人才总数的不足，其次是人才结构的失衡。因此，加大对于医学教育的支持力度，医疗人才的待遇水平，是解决问题的关键。

　　目前越来越多的生选择中专学护理，如果你想在石家庄找护理学校的话，不妨点击链接查看以下学校